Licença por cólicas menstruais pode ser aprovada na Espanha; Entenda

Se tem algo que muitas mulheres sofrem durante a menstruação, são as incômodas cólicas. Enquanto algumas sequer sofrem com o sintoma – ou sente de maneira leve -, outras veem dias serem interrompidos pela dor. Uma pesquisa da Medinsight, com 156 entrevistadas com mais de 18 anos, analisou que 65% das mulheres participantes relataram sofrer com dismenorréia primária – tipo de cólica menstrual que afeta mulheres sem doenças no útero.

A cólica menstrual é o tema de um projeto de lei que está em processo na Espanha que chama a atenção para a saúde da mulher. Ao site El Periódico, a Secretária de Estado para a Igualdade, Ángela Rodríguez, explicou que a ação engloba mulheres que sofrem com um quadro agravado de cólica, com sintomas como dor de cabeça, diarreia e, até mesmo, febre. “Os direitos relacionados à saúde menstrual nunca foram discutidos e os dados são assustadores”, enfatizou Rodríguez.

PESQUISAS MOSTRAM DIFICULDADES DE MULHERES AO PEDIREM LICENÇA MENSTRUAL

Uma pesquisa realizada no Japão, por exemplo, mostra que além do sofrimento do com a dor no período menstrual, as mulheres enfrentam barreiras para tirarem dias de folga do trabalho nessas fases. 48% das mulheres não fazem o pedido por medo de um gestor homem ou por não ter muitas mulheres que fazem a solicitação.

“Quando há uma doença que acarrete estes sintomas, é concedida uma incapacidade temporária, portanto, o mesmo deve acontecer com a menstruação. E existe a possibilidade de que se uma mulher tiver um período menstrual muito doloroso, ela possa ficar em casa”, disse Ángela Rodríguez.

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Ainda não há muitos detalhes sobre os dias que as mulheres na Espanha teriam o direito de tirar, mas o projeto prevê que esse período de afastamento não deve ser resposto pela funcionária. “Estamos avançando para que não seja mais normal ir trabalhar com dor e acabar com o estigma, a vergonha e o silêncio em torno da menstruação. Avançamos em direitos”, escreveu em seu Twitter Irene Montero, do Ministério da Igualdade.